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团体心理辅导为何备受重视？

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，团辅，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

    团辅体验性团辅

  团体心理辅导为何备受重视？

   1．目标导向功能  团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，体验性团辅，团队整体的目标 顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。  

   2．凝聚功能  任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过 来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。      3．激励功能  团队精神要靠员工自觉地要求进步，团队建设团辅，力争与团队中较强的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物

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增进有效沟通

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

     团辅体验性团辅

 增进有效沟通

 课程进程:

  *1阶段   成立 ：明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/ 鼓励分享个人的经历 

  *2阶段   磨合： 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突 

  *3阶段   稳定： 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/ 保证队员相互了解各自的强项及弱项 

  *4阶段   成效： 阐明总体目标/保持士气/回顾，总结  

  *5阶段   成熟： 允许将**权交给其它人/鼓励团队以外的联系  容纳意见分歧/打破常规

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